洛阳卷烟厂以任六一劳模创新工作室平台为依托，通过“深学、践悟、细思、笃行”的人才建设方针，积极探索，打造工匠人才集群，为进一步满足设备升级提供有力人才支撑。 聚焦“多学一点”，创建思想“充电桩”。制定工匠人才学习培训计划，通过不断更新知识库，跨专业交流等方式，鼓励职工多途径、全方位进行技术技能再学习，探索实践“技能+岗位”同步发展的专业化、复合型技能人才培养新模式。 聚焦“多悟一分”，充实精神“补钙源”。构建职工成长评价表，完善岗位绩效考核表，以问题为导向，通过“自评自查”、“互评互学”等方式，激励职工多思多悟，补齐短板、锻造长板，激发职工快速提升技能素质。 聚焦“多思一层”，打造创新“灵感泉”。以数字化转型为抓手，成立车间级、班组级“点子团队”，通过发挥各专业技术人员优势，形成创新合力，加强创新型、应用型、技能型队伍建设，进一步放大劳模品牌效应。 聚集“多行一步”，建立工作“加油站”。推行“人才＋项目＋课题”培养模式，充分发挥实训平台、实践课堂的引领带动作用，切实做好工作表现和专业贡献的考核评价，针对性落实创新创造，为高质量赶超发展赋能助力。