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• 铸工匠精神 走创新之路 2022-07-06

  “为有豪情多壮志，敢叫日月换新颜”，在孔山脚下，绿树掩映的河南豫光锌业公司院内，有着这样一个充满生机与活力的工作室。那里有一支团结务实、奋力拼搏的队伍，成立七年来，他们不畏艰险，攻坚克难，屡创佳绩，为公司的技术进步做出了值得肯定的贡献。该工作室成立于2015年，2016年1月被评为济源市劳模（技能人才）创新工作室，2018年12月荣获河南省劳模和工匠人才创新工作室。它就是锌业三厂劳模创新工作室。目前，该创新工作室共有核心成员32人，其中高级工程师1人，工程师5人。自成立以来，始终以“优化工艺装备，解决生产难题，培养人才队伍，提升职工技能，推广创新成果，塑造工匠精神”为宗旨，紧抓“创新”主题，汇聚团队智慧，学习、吸收先进的创新理念、技术、方法，并在生产中创新性地应用，极大地提升了公司的工艺技术水平。自成立以来，先后承担公司A类工程项目1项，研发项目10项，B类技改项目10项，C类技改项目6项，取得省级科技成果1项，公司级科技成果11项，专利24项，累计创造效益1600余万元。通过积极开展技术创新，先后取得公司级创新发明成果一等奖9项，二等奖9项，三等奖44项，创造效益800余万元，极大地提高了员工的创新积极性，也有效地促进了公司的技术进步。每年对400余名职工进行1000余次的培训，并累计组织了其中的217位优秀职工参加了职业技能等级鉴定，取得了良好的成绩，提高了职工的技能素质。同时通过劳模创新工作室先后走上中层管理岗位2人，科段级7人，公司劳模2人，标兵55人，优秀师傅5人，优秀徒弟5人，豫光工匠1人。     锌业三厂劳模创新工作室一直围绕集团公司提出的做强有色产业，做大循环经济，提高公司产品市场竞争力为目标，以提升设备自动化、创新创标及开发多元产品为抓手，立足生产实际，不断创新课题，成果斐然。在2021年，他们在浸出工段自动化改造项目方面卓有成效。浸出工段是湿法炼锌系统首道工序，横向连接锌业一厂、锌业四厂，纵向连接净化、银回收、电解及精铟，工段设备多、管线复杂，劳动强度大，员工反映强烈。他们通过召开专题会，研究制定措施，逐步实施三化改造，通过打造操作自动化车间；焙砂料仓增加料位计，焙砂下料实现自动计量、密闭输送；絮凝剂做放槽根据液位自动联锁控制；氧化锌中酸浸精准化做槽等措施进行大刀阔斧地改进，推进浸出自动化改造。最终提升了分厂自动化、设备化、信息化水平，在减少工人劳动量的同时达到了优岗控员的目标。同样在进入2021年后，分厂在完成行业最优指标的前提下,为保证行业创标指标持续领先， 对银浮选生产稳定提出了更高的要求，为进一步降低银浮选生产指标，他们继续开展创新课题研究。根据2020年尾渣银数据，分段对造成尾渣银生产的各个因素开展分析，并进行小浮选机试验，通过对比刮泡量大小、药剂加入方法、比重大小等，研究出不同工矿条件下的最佳生产模式，进一步形成一种稳定创标指标的创新生产模式。经过数月地探索努力，最终实现尾矿含银指标大幅度降低，再创行业标杆。在2021年度，他们先后开展了《探索一种长周期生产运行过程中减少循环积渣的研究》、《探索降低新液钙、镁的研究》、《提高铜回收率的研究》等6大课题，均取得明显的成效。尤其是经过数年来的经验总结，他们逐步形成了一种“专题会培训”模式，即重点岗位提建议，工段组织班组长讨论，分厂召开专题会，形成结论，员工现场培训，操作流程固化，形成了自己的特色文化，来助推创新课题的研究，成效显著。为了进一步延伸产业链条，为公司创造更多的效益，锌业三厂自我加压，勇挑重担，向新的课题发起了挑战。目前生产的铟锭产品，含量虽然达到了一级品标，但是国内高尖端领域，对金属原料有更高的要求，高纯铟的市场需求量大，但是产量少。为进一步提升市场竞争力，锌业三厂决定将“高纯铟的研究与开发”作为2022年创新课题之一开展攻关。 在今年的豫光工匠颁奖典礼上，锌三劳模创新工作室的卢书臣荣获“豫光工匠”的称号，令我们倍感自豪。在这个工作室里，还有许多人都在默默践行着工匠精神，为企业的持续创新奉献自己的力量，“铸工匠精神，走创新之路”，相信未来一定会有更好的业绩，来助推企业的磅礴发展。           （张天宇  王沛林） 查看详情>>

• 金色品质 品质金色 豫光集团金色品质创新工作室创新引领结硕果 2022-05-24

  河南豫光金铅集团股份公司贵金属冶炼厂“金色品质创新工作室”积极探索稀贵金属发展之路，在小金属研发、生产和提纯技术创新等方面均取得了丰硕成果。以品质续写传承，成为培育新型人才的“摇篮”。始终坚持以创新工作室为基地，引导职工从日常工作中的问题入手，大胆进行改进，使更多的职工在学与思中接触创新、习惯创新、实践创新。工作室成立以来，成员中先后有1人从助理工程师晋升为工程师、1人荣获集团公司劳模、1人荣获豫光工匠，2人被集团评为优秀共产党员， 1人考取安全工程师，多人被评为中高级职称。靠创新引领，助推技术转型升级。金色品质创新工作室始终致力于工艺技术创新、稀贵金属的研发生产，先后形成了富氧底吹火法冶炼工艺应用金银的提炼、渐进式氧枪等2项国家实用新型专利、1项技术总结，开展银电解高电流密度推广应用1项集团级科技成果立项申报研究，研究开发新型小金属回收产品2项。参与行业QC发布会，行业质量金杯奖，为公司在贵金属领域赢得了话语权。成果转换、做企业发展的新“引擎”。 他们以客户需求为根本不断优化、丰富公司产品质量。一是建立了新产品开发机制。将产品研发、结构、生产工艺成果总结、分析等工作形成体系。研发重点集中在环保、开发小金属和产品提纯三个方向，取得了一定成果。二是不断拓展、丰富产品种类。在原有产品的基础上，又新增加了沉淀炉静态放渣、液态还原二次渣、密封下料口和漏风点降低氮氧化物、装配喷枪、利用脱硝降尘降氮氧化物、金精炼的提纯、净化渣提铂提钯等新型稀贵产品，进一步完善和丰富了贵金属的种类，现在生产的产品已经涵盖了金银回收、铋铜回收、碲回收三大领域产品。三是在工艺流程及关键设备方面进行了改革创新，不断提升工艺水平和成熟度，提高设备修旧利废的利用率和转换效率。四是在提纯领域，积极开展金精炼提纯工艺优化研究，通过氯化工艺优化调整，提高氯化含金的浓度，使金锭杂质含量银降低4ppm。达到质量再提高，减轻劳动强度，降低成本的目的。五是积极探索真空蒸馏项目。工作室成员先后深度参与真空蒸馏项目经过不懈努力，不断优化工艺参数，完善设施，铋的收率由69.7%提高至80%，碲的产量由2019年的4.5吨增加到2021年的10.3吨，粗铋中的银降至20克/吨以下，有效降低中间占用，实现了蒸馏对传统化铅的完美替代。金色品质创新工作室就是公司发挥团队创新精神的一个平台，使更多的员工投身于创新工作中，不断培育创新成果，永葆创新激情，为公司的品质金色实现跨越式发展提供不竭的动力，为实现公司“百年豫光”而不懈奋斗。  查看详情>>

• 豫光集团对2021年度工会工作进行表彰 2022-04-28

  豫光集团对2021年度工会工作进行表彰 4月24日，豫光集团召开五一表彰会，对2021年度工会工作中涌现出来的先进分会、优秀创新工作室、优秀合理化建议和技术创新项目等给予表彰奖励。 会议对精炼厂、玉川冶炼厂、冶炼一厂等8个创新工作室优秀创新工作室进行表彰，按考核分别奖励6000元，10000元2个等级。同时对2021年度评选出来的519条群众性合理化建议、149个优秀技术创新项目进行奖励，奖励181090元。   查看详情>>

• 豫光集团举行第二届“豫光工匠”颁奖典礼 2022-04-28

  豫光集团举行第二届“豫光工匠”颁奖典礼4月24日，豫光集团第二届“豫光工匠”颁奖典礼举行，对评选出的六位豫光工匠进行表彰。他们个个身怀绝技，在自己的岗位上做出了了不起的成绩。向他们学习，向他们致敬！ 查看详情>>